خيارات الأسهم المترجمة الفرنسية

لقد بحثت عن: ستوك أوبتيونس (الفرنسية - البرتغالية)
ترجمة الكمبيوتر.
في محاولة لمعرفة كيفية ترجمة من أمثلة الترجمة البشرية.
البرتغالية.
البرتغالية.
من: الترجمة الآلية.
المساهمات البشرية.
من المترجمين المحترفين والشركات وصفحات الويب ومستودعات الترجمة المتاحة بحرية.
البرتغالية.
المشاركات والخيارات الأسهم.
البرتغالية.
بارتيسيباسوز e أوبسوز سوبري أسكوز.
آخر تحديث: 2017-11-15.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-12-26.
الموضوع: علوم الحاسب الآلي.
أوسيج فريكونسي: 25.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-03-13.
تردد الاستخدام: 5.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2017-11-14.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2017-11-14.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2017-11-14.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2017-08-20.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-10-23.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
أوبسوز دو فيلترو.
آخر تحديث: 2018-10-23.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-08-22.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-10-23.
أوسيج التردد: 1.
تحذير: يحتوي على تنسيق هتمل غير مرئي.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-10-23.
أوسيج التردد: 1.
تحذير: يحتوي على تنسيق هتمل غير مرئي.
البرتغالية.
أوبساو دي سوبسكريساو.
آخر تحديث: 2017-11-15.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-10-13.
الموضوع: علوم الحاسب الآلي.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-10-12.
الموضوع: علوم الحاسب الآلي.
تردد الاستخدام: 5.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2018-10-07.
الموضوع: علوم الحاسب الآلي.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2017-11-18.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج فريكونسي: 32.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2017-11-15.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج التردد: 1.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2017-11-14.
تردد الاستخدام: 7.
البرتغالية.
آخر تحديث: 2017-11-14.
أوسيج التردد: 1.
بحث الجمل المترجمة البشرية.
الاعتمادات - يتم توفير ترجمة الكمبيوتر من قبل مجموعة من مترجم لدينا آلة الإحصائي، وجوجل، ومايكروسوفت، سيستران و ووردلينغو.

لقد بحثت عن: الخيارات السنوية (الإنجليزية - الفرنسية)
ترجمة الكمبيوتر.
في محاولة لمعرفة كيفية ترجمة من أمثلة الترجمة البشرية.
الفرنسية.
خيارات الأسهم السنوية.
من: الترجمة الآلية.
المساهمات البشرية.
من المترجمين المحترفين والشركات وصفحات الويب ومستودعات الترجمة المتاحة بحرية.
الفرنسية.
الفرنسية.
خيارات سور تيترز.
آخر تحديث: 2017-11-14.
تردد الاستخدام: 5.
الفرنسية.
آخر تحديث: 2017-02-06.
أوسيج التردد: 1.
الفرنسية.
آخر تحديث: 2018-09-29.
أوسيج التردد: 1.
الفرنسية.
16 - خيارات الإجراءات.
آخر تحديث: 2018-09-30.
أوسيج التردد: 1.
2) خيارات الأسهم.
2) ليس خيارات دي سوسكريبتيون.
آخر تحديث: 2017-02-06.
أوسيج التردد: 1.
خيارات الأسهم (1986)
المشاركة أوكس بينيفيسز سوس لا فورم d'أكتيونس (1982)
آخر تحديث: 2017-02-06.
أوسيج التردد: 1.
خيارات الأسهم [9].
ليس أوبتيونس سور أكتيونس [9].
آخر تحديث: 2017-11-21.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج التردد: 1.
الفرنسية.
آخر تحديث: 2017-11-21.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج التردد: 1.
(ب) خيارات الأسهم؛
(ب) خيارات الإجراءات؛
آخر تحديث: 2018-12-01.
أوسيج التردد: 1.
بيان السهم السنوي.
إي تات أنول ديس ستوكس.
آخر تحديث: 2018-11-28.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج التردد: 4.
◦ خيارات الأسهم الموظف.
◦ خيارات إجراءات التوظيف.
آخر تحديث: 2018-05-14.
أوسيج التردد: 1.
• خيارات الأسهم الموظف.
• خيارات االختصاصات املقررة.
آخر تحديث: 2018-05-14.
أوسيج التردد: 1.
• خطط خيارات الأسهم.
• ريجيمي d'أوبتيونس d'أشات d'أكتيونس à l'نيتينغ دي لا ديركتيون.
آخر تحديث: 2018-05-14.
أوسيج التردد: 1.
الأسهم وخيارات الأسهم.
المشاركات والخيارات الأسهم.
آخر تحديث: 2017-11-15.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج التردد: 1.
القسم 9 خيارات الأسهم.
القسم 9 خيارات الأسهم X58 هل يمكن استخدام أدوات الاستعلام؟ X59 هل أنت غير قادر على الاستفادة من الموارد المالية؟
آخر تحديث: 2017-02-06.
أوسيج التردد: 1.
خيارات الأسهم للموظفين [43]
الخيار سور تيترس دي سالاريس [43]
آخر تحديث: 2017-11-21.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج التردد: 1.
خيارات الموظفين (إوس)
أوبتيونس سور تيترز دي سالاريس (أوتس)
آخر تحديث: 2017-11-21.
الموضوع: العلوم الاجتماعية.
أوسيج التردد: 1.
تعزيز خيارات الأسهم للموظفين.
بروموفوير ليس ستوكوبتيونس ديس سالاريس.
آخر تحديث: 2017-02-06.
أوسيج التردد: 1.
سمس و سوسيتيبلويييي خيارات الأسهم.
بمي إت سوسيتيلز ستوكوبتيونس ديس سالاريز.
آخر تحديث: 2017-02-06.
أوسيج التردد: 1.
خيارات أسهم الموظفين الهدف:
خيارات الإجراءات المتخذة بموجب القانون أوبجكتيف:
آخر تحديث: 2018-05-14.
أوسيج التردد: 1.
بحث الجمل المترجمة البشرية.
الاعتمادات - يتم توفير ترجمة الكمبيوتر من قبل مجموعة من مترجم لدينا آلة الإحصائي، وجوجل، ومايكروسوفت، سيستران و ووردلينغو.

لمحة عامة عن حقوق الملكية العالمية في لمحة: فرنسا.
مرحبا بكم في صفحة فرنسا من حقوق الموظفين لدينا العالمية في سلسلة لمحة. لعرض بلدان أخرى في هذه السلسلة، يرجى زيارة "حقوق الملكية للموظفين" في صفحة سريعة.
إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من كامل حقوق الموظفين العالمية في لمحة يرجى تسجيل اهتمامك هنا.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو.
خطط شراء الأسهم للموظفين.
خطط خيار الأسهم: التوظيف.
وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. أي مصطلح ينص على أن الموظف الذي يتم إنهاء خدمته لسبب أو سوء سلوك جسيم سوف يفقد حقوقه المكتسبة من غير المرجح أن تكون قابلة للتنفيذ.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.
وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى الفرنسية.
يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الفرنسية.
وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.
خطط خيار الأسهم: التنظيمية.
وال يرجح أن تؤدي املنحة أو ممارسة اخليارات إىل إطالق أي متطلبات من نشرة اإلصدار.
وقد تنطبق شروط الإبلاغ الصغرى على تحويل العملة إلى فرنسا ومنها.
شريطة أن يكون الموظفون قد تم إبلاغهم مسبقا، فإن معالجة بيانات الموظفين لأغراض مرتبطة ارتباطا مباشرا بعلاقة الاستخدام يمكن عموما تبريرها على أساس أن المعالجة ضرورية ل: (1) الوفاء بعقد العمل؛ ) 2 (االلتزام بمتطلبات قانونية مفروضة على الشركة التابعة. أو (3) الالتزام بمصلحة مشروعة تتبعها الشركة التابعة. ويتعين تقييم الأغراض خارج هذه الفئات على أساس كل حالة على حدة، وقد يتطلب الأمر الموافقة على الموافقة في بعض الحالات. وبوجه عام، يجب على الشركة الفرعية تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات المحلية لحماية البيانات.
خطط الخيار الأسهم: الضرائب.
ويخضع الموظف بصفة عامة لضريبة الدخل بمعدلات تدريجية (بالإضافة إلى المعدلات الإضافية للأرباب المرتفعة) على الكسب في الممارسة (أي زيادة القيمة السوقية للسهم المكتسب على سعر الممارسة الإجمالية).
كما تستحق الضريبة على أي مكسب على صافي متحصلات بيع الأسهم بأسعار تدريجية (بالإضافة إلى ضريبة الدخل الإضافية للأرباب المرتفعة).
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
تستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي من كل من الشركة التابعة والموظف على الربح من ممارسة الخيارات.
'1' تتوفر معاملة ضريبية مواتية للمنح المقدمة بموجب خطة فرنسية مؤهلة. الخطة الفرنسية المؤهلة هي التي تلبي معايير معينة، بما في ذلك اعتمادها من قبل موافقة المساهمين. وكثيرا ما تعتمد خطة فرعية فرنسية لضمان إدخال التغييرات اللازمة على الخطة من أجل الوفاء بهذه المعايير. وبالنسبة للمنح المقدمة بموجب خطة خيار مؤهلة للفرنسيين، تخضع المكاسب الناتجة عن الممارسة لضريبة الدخل بمعدلات تدريجية (بالإضافة إلى المعدلات الإضافية للأجراء الكبار)، ولكنها لن تخضع لإشتراكات الضمان الاجتماعي إذا امتثلت الشركة الفرعية لالتزامات الإبلاغ السارية. غير أنه يتعين على الشركة الفرعية أن تدفع ضريبة اجتماعية إضافية بنسبة 10 في المائة على الكسب على الممارسة.
'2' ما إذا كانت المنح مقدمة بموجب خطة فرنسية مؤهلة أم لا، يمكن تخفيض المكاسب الخاضعة للضريبة من البيع ببدل تدريجي تبعا للفترة التي تم فيها الاحتفاظ بالمخزون - 50 في المائة من الأسهم المحتفظ بها بين سنتين وثماني سنوات و 65 في المئة للسهم التي عقدت لأكثر من ثماني سنوات.
الحجب والإبلاغ.
ولا تلتزم الشركة التابعة بوقف ضريبة الدخل، ولكن قد يكون عليها التزام بحجب اشتراكات الضمان الاجتماعي.
تنطبق متطلبات إعداد التقارير على الشركة التابعة والموظف. يجب على الشركة التابعة تقديم ما يلي: (1) الموظف الذي لديه تقرير معلومات فردي فيما يتعلق بممارسة الخيارات خلال الفترة المرجعية، في موعد لا يتجاوز 1 مارس، في السنة ذات الصلة؛ و (2) نسخة من تقرير المعلومات الفردية إلى مصلحة الضرائب الوطنية في موعد أقصاه 30 أبريل / نيسان. ويجب على الشركة الفرعية أيضا أن تبلغ مكاتب تحصيل مساهمات الإعانات الأمنية والأسرية بهوية الموظفين المستفيدين من الخطة وعددهم أو قيمة الخيارات المنسوبة إليهم من أجل الإعفاء من اشتراكات الضمان الاجتماعي.
يجب الإفصاح عن منح خيارات لبعض المديرين أو للموظفين العشرة الذين يستفيدون من أعلى منح الخيار خلال السنة في تقرير في اجتماع المساهمين السنوي.
ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (. لا يوجد خصم من هذا القبيل متاح للخيارات على الأسهم المصدرة حديثا.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو: العمالة.
وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. أي مصطلح ينص على أن الموظف الذي يتم إنهاء خدمته لسبب أو سوء سلوك جسيم سوف يفقد حقوقه المكتسبة من غير المرجح أن تكون قابلة للتنفيذ.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.
وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى الفرنسية.
يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الفرنسية.
وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو: التنظيمية.
وال يرجح أن تؤدي املنحة أو ممارسة األسهم املقيدة أو وحدات رسو إىل حتفيز أي من متطلبات نشرة اإلصدار.
وقد تنطبق شروط الإبلاغ الصغرى على تحويل العملة إلى فرنسا ومنها.
شريطة أن يكون الموظفون قد تم إبلاغهم مسبقا، فإن معالجة بيانات الموظفين لأغراض مرتبطة ارتباطا مباشرا بعلاقة الاستخدام يمكن عموما تبريرها على أساس أن المعالجة ضرورية ل: (1) الوفاء بعقد العمل؛ ) 2 (االلتزام بمتطلبات قانونية مفروضة على الشركة التابعة. أو (3) الالتزام بمصلحة مشروعة تتبعها الشركة التابعة. ويتعين تقييم الأغراض خارج هذه الفئات على أساس كل حالة على حدة، وقد يتطلب الأمر الموافقة على الموافقة في بعض الحالات. وبوجه عام، يجب على الشركة الفرعية تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات المحلية لحماية البيانات.
الأسهم المقيدة و رسوس: الضرائب.
بالنسبة إلى الأسهم المقيدة، يخضع الموظف لضريبة الدخل بمعدلات تدريجية (بالإضافة إلى أسعار إضافية للأرباب المرتفعة) على قيمة الأسهم المقيدة عند منحها.
بالنسبة للوحدات الخدمیة، یخضع الموظف لضريبة الدخل بمعدلات تدریجیة (بالإضافة إلی المعدلات الإضافیة للأرباب المرتفعة) علی قیمة المخزون المستلم عند الاستحقاق.
كما يتم دفع الضريبة على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم المقيدة أو الأسهم بأسعار تدريجية (بالإضافة إلى معدلات إضافية لأرباب أعلى).
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
تستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي من كل من الشركة التابعة والموظف على أي دخل من حيازة الأسهم المقيدة ومنح وحدات رسو.
'1' تتوفر معاملة ضريبية مواتية لمنح كل من الأوراق المالية المقيدة ووحدات رسو التي تتم بموجب خطة فرنسية مؤهلة، ولا يجوز بموجبها دفع ضريبة حتى بيع المخزون. الخطة الفرنسية المؤهلة هي التي تستوفي معايير معينة بما في ذلك: (أ) يتم اعتمادها من قبل موافقة المساهمين، و (ب) الحد الأدنى من فترة الاستحقاق لسنة واحدة والحد الأدنى من فترة الاحتفاظ لمدة سنتين. وكثيرا ما تعتمد خطة فرعية فرنسية لضمان إدخال التغييرات اللازمة على الخطة من أجل الوفاء بهذه المعايير.
بالنسبة لمنح الأسهم المقيدة أو وحدات الدعم الجمركي التي يتم تقديمها بموجب خطة فرنسية مؤهلة، فإن الربح من اقتناء الأسهم المقيدة أو عند استحقاق وحدات رسو حتى 300،000 يورو سوف يخضع لضريبة الدخل بمعدلات تدريجية بعد خصم مخصص بنسبة 50٪ للمقيد الأسهم أو وحدات الدعم الإجتماعي التي تعقد بين سنتين وثماني سنوات و 65 في المئة للأوراق المالية المقيدة أو وحدات رسوس التي يحتفظ بها لأكثر من ثماني سنوات (بالإضافة إلى معدلات إضافية لأرباب عالية) واشتراكات الضمان الاجتماعي بأسعار أقل. ويخضع أي ربح من الاستحواذ يتجاوز 000 300 يورو لضريبة الدخل بمعدلات تدريجية دون أي بدل (بالإضافة إلى المعدلات الإضافية لأرباب العمل) واشتراكات الضمان الاجتماعي بأسعار أقل.
'2' ما إذا كانت المنح مقدمة بموجب خطة فرنسية مؤهلة أم لا، يمكن تخفيض المكاسب الخاضعة للضريبة من البيع ببدل تدريجي تبعا للفترة التي تم فيها الاحتفاظ بالمخزون - 50 في المائة من الأسهم المحتفظ بها بين سنتين وثماني سنوات و 65 في المئة للسهم التي عقدت لأكثر من ثماني سنوات.
الحجب والإبلاغ.
ولا تلتزم الشركة التابعة بوقف ضريبة الدخل، ولكن قد يكون عليها التزام بحجب اشتراكات الضمان الاجتماعي.
يجب اإلفصاح عن منح األسهم المقيدة ووحدات رسو إلى بعض المديرين أو للموظفين العشرة الذين يستفيدون من أعلى المنح خالل السنة في تقرير في اجتماع المساهمين السنوي.
ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (. لا يوجد هذا الخصم متاح للأسهم الصادرة حديثا.
خطط شراء الأسهم للموظفين: التوظيف.
وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. أي مصطلح ينص على أن الموظف الذي يتم إنهاء خدمته لسبب أو سوء سلوك جسيم سوف يفقد حقوقه المكتسبة من غير المرجح أن تكون قابلة للتنفيذ.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. وينبغي أن تراعي الشركات ذلك عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة وممارسة أي سلطة تقديرية.
يجب التفاوض على بعض خطط ادخار الشركات الفرنسية (بما في ذلك خطة شراء أسهم الموظفين المؤهلين الفرنسية) "بي") مع ممثلي الموظفين إذا كانت الشركة التابعة لها مندوبين نقابيين أو مجلس عمل.
يجب إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة وتؤكد أن إنهاء الخدمة سوف يؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى الفرنسية.
يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الفرنسية.
وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.
خطط شراء الأسهم للموظفين: التنظيمية.
ومن المحتمل أن تكون نشرة المعلومات مطلوبة للمشاركة في الخطة التي ستقدم للموظفين في فرنسا. ومع ذلك، قد تنطبق بعض الاستثناءات والاستثناءات والتفسيرات، ونادرا ما يتطلب الأمر من الناحية العملية نشر بيان المعلومات. وعلى سبيل المثال، فإن العروض المقدمة إلى ما لا يزيد على 150 شخصا في أي دولة عضو واحدة معفاة، ويطلب من بعض المصدرين، بما في ذلك تلك المدرجة أو المدرجة في دولة عضو، نشر معلومات موجزة عن الخطة والأوراق المالية بدلا من نشرة الاكتتاب . وعندما تكون نشرة ا لإسدار مطلوبة، قد يكون املسنع قادرا على الستفادة من نظام قسري يتم بموجبه التخلي عن متطلبات معينة ملحتويات نسرة ا لإسدار.
يجب أن تتم الموافقة على أي نشرة إصدار من قبل السلطة التنظيمية ذات الصلة في الدولة العضو في الجهة المصدرة ويتم إيداعها بموجب نظام جواز السفر مع السلطة التنظيمية ذات الصلة لكل دولة عضو يتم فيها تقديم المشاركة في الخطة.
وقد تنطبق شروط الإبلاغ الصغرى على تحويل العملة إلى فرنسا ومنها.
شريطة أن يكون الموظفون قد تم إبلاغهم مسبقا، فإن معالجة بيانات الموظفين لأغراض مرتبطة ارتباطا مباشرا بعلاقة الاستخدام يمكن عموما تبريرها على أساس أن المعالجة ضرورية ل: (1) الوفاء بعقد العمل؛ ) 2 (االلتزام بمتطلبات قانونية مفروضة على الشركة التابعة. أو (3) الالتزام بمصلحة مشروعة تتبعها الشركة التابعة. ويتعين تقييم الأغراض خارج هذه الفئات على أساس كل حالة على حدة، وقد يتطلب الأمر الموافقة على الموافقة في بعض الحالات. وبوجه عام، يجب على الشركة الفرعية تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات المحلية لحماية البيانات.
خطط شراء الأسهم للموظفين: الضرائب.
ويخضع الموظف عموما لضريبة الدخل بمعدلات تدريجية (بالإضافة إلى معدلات إضافية للأرباب المرتفعة) على قيمة الخصم عند شراء الأسهم إذا تجاوز الخصم 20 في المائة من القيمة السوقية للسهم. لن يتم دفع ضريبة الدخل إذا لم يتجاوز الخصم 20٪ من القيمة السوقية للسهم.
كما تستحق ضريبة الدخل على أي ربح من بيع الأسهم بمعدلات تدريجية (بالإضافة إلى أسعار إضافية لأرباب أعلى).
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
تستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي من كل من الشركة التابعة والموظف على أي دخل من شراء الأسهم وعلى الخصم (إذا كان الخصم يتجاوز 20 في المئة من القيمة السوقية للسهم).
(i) يتوفر نظام بي مخصص للرسوم الضريبية، حيث يجب تجميد المساهمات المقدمة من قبل الموظف والشرآة التابعة في بي للحصول على الأسهم لمدة خمس سنوات على الأقل. تقتصر المساهمة السنوية للموظف في المؤسسة العامة للاستثمار على 25٪ من إجمالي راتبه السنوي. لن تكون مساهمة الشركة خاضعة للضريبة إذا لم تتجاوز ثالثة أضعاف اشتراكات الموظفين) مع مراعاة سقف قانوني لكل سنة تقويمية وموظف (، ولكنها تظل خاضعة إلشتراكات الضمان االجتماعي بمعدل أقل.
أما الدخل المستمد من الأسهم (في شكل أرباح وأرباح رأسمالية) ويحتفظ به في بي حتى نهاية فترة الخمس سنوات فسيعفى من ضريبة الدخل ولكنه يظل خاضعا لاشتراكات الضمان الاجتماعي.
(2) ما إذا كان تطبيق بي، أم لا، يمكن تخفيض المكاسب الخاضعة للضريبة من البيع ببدل تدريجي اعتمادا على الفترة التي تم فيها الاحتفاظ بالمخزون - 50٪ للسهم المحتفظ به بين سنتين وثماني سنوات و 65٪ للسهم المحتفظ به لأكثر من ثماني سنوات.
الحجب والإبلاغ.
ال تلتزم الشركة التابعة باقتطاع ضريبة الدخل، ولكن يتعين عليها حجب أي اشتراكات الضمان االجتماعي المستحقة.
ويلزم تقديم التقارير، لا سيما في شكل إيداع جميع وثائق الخطة مع إدارة العمل.
ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد املكتوبة مطلوبة) مع حتديد املعايير املستخدمة إلثبات قيام الشركة التابعة بدفعها (. لا يوجد هذا الخصم متاح للأسهم الصادرة حديثا.
وبموجب نظام التقييم المسبق (بي)، فإن المساهمة الإضافية (الاستبعاد) للشرآة التابعة قابلة للخصم من الضرائب.
يتم توفير هذا المنشور لراحتك ولا يشكل المشورة القانونية. هذا المنشور محمي بموجب حقوق الطبع والنشر.

خيارات الأسهم المترجمة الفرنسية
فوس أفيز لي تشويكس إنتر بلوسيونس أوبتيونس. يمكنك الاختيار بين عدة خيارات.
n'avoir d'أوتر أوبتيون كيو دي فير كش، n'avoir باس d'أوتر أوبتيون كيو دي فير قش ليس لها خيار آخر سوى أن تفعل سث.
ماتيير à أوبتيون (ÉDUCATION) موضوع اختياري (غراند بريتاجن)، اختياري (الولايات المتحدة الأمريكية)
الخيار بار ديفوت (إنفورماتيك) الافتراضي، والخيار الافتراضي.
إن اختياري.
→ ليس équipements أر أوبتيون.
→ كاميرا سوبليمنتير إن الخيار.
→ رحلة إن باتو، أفيك ديجيونر à بورد (إن أوبتيون)
فيندو إن الخيار المباع كخيار.
→ ون أنتين إكستيرييور، بوردو إن أوبتيون، إست أوبليغاتوار.
→ سيت أسيسوير إست فيندو إن أوبتيون.
بريندر ون الخيار سور لإخراج خيار على.
الخيار الخيار أشات لشراء، دعوة.
خيار الخيار دي فينت للبيع، وضعت.
أمثلة وترجمات في السياق.
الفهرس الأبجدي.
مرحبا بكم في الفرنسية الإنجليزية قاموس كولينز. اكتب الكلمة التي تبحث عنها في مربع البحث أعلاه. وسوف تشمل النتائج الكلمات والعبارات من القاموس العام وكذلك إدخالات من واحد التعاوني.

العدالة العالمية للموظفين في لمحة: بلجيكا.
مرحبا بكم في صفحة بلجيكا من حقوق الملكية العالمية للموظفين لدينا في سلسلة لمحة. لعرض بلدان أخرى في هذه السلسلة، يرجى زيارة "حقوق الملكية للموظفين" في صفحة سريعة.
إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من كامل حقوق الموظفين العالمية في لمحة يرجى تسجيل اهتمامك هنا.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو.
خطط شراء الأسهم للموظفين.
خطط خيار الأسهم: التوظيف.
وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. على وجه الخصوص، هناك خطر أن الموظف فصل من دون سبب يمكن أن تعامل من قبل المحكمة كرافعة جيدة.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.
وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وينبغي ترجمة وثائق الخطة وجميع الاتصالات ذات الصلة إلى اللغة المحلية المناسبة، وهي اللغة الهولندية للمنطقة الفلمنكية والفرنسية لمنطقة والون والفرنسية و / أو الهولندية لمنطقة بروكسل.
ويجوز أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الفرنسية أو الهولندية.
وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.
خطط خيار الأسهم: التنظيمية.
وال يرجح أن تؤدي املنحة أو ممارسة اخليارات إىل إطالق أي متطلبات من نشرة اإلصدار.
ولا توجد قيود على صرف العملات الأجنبية تنطبق على الخطة.
ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات. وبشكل عام، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات المحلية لحماية البيانات.
خطط الخيار الأسهم: الضرائب.
وسيتم فرض ضريبة على الخيارات المقبولة في غضون 60 يوما من العرض في اليوم الستين بعد العرض (خيار الأسهم المؤهلة) على نسبة مئوية من قيمة الأسهم الأساسية في وقت المنحة (تبدأ من 18 في المائة من قيمة الأسهم الأساسية، وزيادة على أساس الفترة التي يكون الخيار صالحة).
ويعتبر "العرض" قد تم تقديمه بمجرد إبلاغ الموظف بالمصطلحات الرئيسية للمنحة (عادة عندما يتم توزيع وثائق المنحة).
في حالة وجود خيار الأسهم المؤهلة، فإن الموظف لن تخضع للضريبة على ممارسة الخيارات أو بيع الأسهم.
وسيتم فرض ضرائب على الخيارات المقبولة بعد 60 يوما من العرض (أي خيارات الأسهم غير المؤهلة) على الربح المكتسب (أي زيادة القيمة السوقية للسهم المكتسب على سعر الممارسة الإجمالية).
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
وبوجه عام، لا يستحق أي اشتراك في الضمان الاجتماعي ما لم:
) 1 (في حالة خيارات األسهم غير المؤهلة، يقوم المصدر بإعادة شحن تكاليف الخطة إلى الشركة التابعة. أو.
(2) في حالة خيارات الأسهم المؤهلة، تكون الخيارات "في المال" (أي أن سعر التمرين أقل من قيمة المخزون الأساسي كما هو محدد في تاريخ العرض).
وقد تتوفر معاملة ضريبية مواتية في حالة وجود خيار مؤهل للأسهم إذا استوفيت شروط معينة، بما في ذلك ما إذا كان الموظف يتعهد بعدم ممارسة الخيارات قبل الذكرى السنوية الثالثة للمنحة أو بعد الذكرى السنوية العاشرة للمنحة. إذا تم استيفاء الشروط، سيتم تخفيض النسبة المذكورة أعلاه إلى النصف.
الحجب والإبلاغ.
ولا يوجد لدى الشركة التابعة أي التزام بالاستقطاع، إلا إذا شاركت في تنفيذ الخطة (على سبيل المثال، عن طريق الاضطلاع بالأنشطة الإدارية المتصلة بالخطة) أو سداد المبلغ عن تكاليف الخطة.
ولا تنطبق شروط الإبلاغ إلا في حالة حجب أي ضريبة دخل أو اشتراكات الضمان الاجتماعي.
ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو: العمالة.
وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. على وجه الخصوص، هناك خطر أن الموظف فصل من دون سبب يمكن أن تعامل من قبل المحكمة كرافعة جيدة.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.
وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وينبغي ترجمة وثائق الخطة وجميع الاتصالات ذات الصلة إلى اللغة المحلية المناسبة، وهي اللغة الهولندية للمنطقة الفلمنكية والفرنسية لمنطقة والون والفرنسية و / أو الهولندية لمنطقة بروكسل.
ويجوز أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الفرنسية أو الهولندية.
وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو: التنظيمية.
وال يرجح أن تؤدي املنحة أو منح األوراق املالية احملدودة أو وحدات رسو إلى حتفيز أي من متطلبات نشرة اإلصدار.
ولا توجد قيود على صرف العملات الأجنبية تنطبق على الخطة.
ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات. وبشكل عام، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات المحلية لحماية البيانات.
الأسهم المقيدة و رسوس: الضرائب.
بالنسبة للسهم المقيد، يخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على قيمة الأسهم المقيدة عند منحها.
بالنسبة للوحدات الخدمیة، یخضع الموظف بشکل عام لضريبة الدخل علی قیمة المخزون المستلم عند الاستحقاق.
ال يتم دفع ضريبة أرباح رأسمالية على أي ربح على صافي متحصالت بيع األسهم المقيدة أو األسهم المقيدة.
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
وبصفة عامة، لا تسدد اشتراكات الضمان الاجتماعي إلا إذا قام المصدر بإعادة شحن تكاليف الخطة إلى الشركة التابعة.
سيتم تطبيق المعاملة الضريبية المواتية، في شكل تخفيض الفائدة الخاضعة للضريبة، على المنحة (بالنسبة للأسهم المقيدة) والاستحقاق (رسوس) إذا كان هناك قيود على التخلص من المخزون لمدة سنتين على الأقل.
الحجب والإبلاغ.
ولا يوجد لدى الشركة التابعة أي التزام بالاستقطاع إلا إذا شاركت في تنفيذ الخطة (على سبيل المثال، عن طريق القيام بأنشطة إدارية تتعلق بالخطة) أو تسديد المبلغ عن تكاليف الخطة.
ولا تنطبق شروط الإبلاغ إلا في حالة حجب أي ضريبة دخل أو اشتراكات الضمان الاجتماعي.
ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.
خطط شراء الأسهم للموظفين: التوظيف.
وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. على وجه الخصوص، هناك خطر أن الموظف فصل من دون سبب يمكن أن تعامل من قبل المحكمة كرافعة جيدة.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. وينبغي أن تراعي الشركات ذلك عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة وممارسة أي سلطة تقديرية.
وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وينبغي ترجمة وثائق الخطة وجميع الاتصالات ذات الصلة إلى اللغة المحلية المناسبة، وهي اللغة الهولندية للمنطقة الفلمنكية والفرنسية لمنطقة والون والفرنسية و / أو الهولندية لمنطقة بروكسل.
ويجوز أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الفرنسية أو الهولندية.
وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.
خطط شراء الأسهم للموظفين: التنظيمية.
ومن الممكن أن تكون هناك حاجة إلى نشرة إصدار للمشاركة في الخطة لتقديمها للموظفين في بلجيكا. ومع ذلك، قد تنطبق بعض الاستثناءات والاستثناءات والتفسيرات، ونادرا ما يتطلب الأمر من الناحية العملية نشر بيان المعلومات. وعلى سبيل المثال، فإن العروض المقدمة إلى ما لا يزيد على 150 شخصا في أي دولة عضو واحدة معفاة، ويطلب من بعض المصدرين، بما في ذلك تلك المدرجة أو المدرجة في دولة عضو، نشر معلومات موجزة عن الخطة والأوراق المالية بدلا من نشرة الاكتتاب . وعندما تكون نشرة ا لإسدار مطلوبة، قد يكون املسنع قادرا على الستفادة من نظام قسري يتم بموجبه التخلي عن متطلبات معينة ملحتويات نسرة ا لإسدار. يجب أن تتم الموافقة على أي نشرة إصدار من قبل السلطة التنظيمية ذات الصلة في الدولة العضو في الجهة المصدرة ويتم إيداعها بموجب نظام جواز السفر مع السلطة التنظيمية ذات الصلة لكل دولة عضو يتم فيها تقديم المشاركة في الخطة.
ولا توجد قيود على صرف العملات الأجنبية تنطبق على الخطة.
ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات. وبشكل عام، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات المحلية لحماية البيانات.
خطط شراء الأسهم للموظفين: الضرائب.
ويخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على قيمة أي خصم عند شراء الأسهم. ال يتم دفع ضريبة أرباح رأس المال على أي ربح على صافي متحصالت بيع السهم.
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
وبصفة عامة، لا تستحق أي اشتراكات الضمان الاجتماعي إلا إذا قام المصدر بإعادة شحن تكاليف الخطة إلى الشركة التابعة.
إذا كان هناك قيود على التخلص من المخزون لمدة سنتين على الأقل بعد تاريخ الشراء، ثم قيمة المنفعة الخاضعة للضريبة قد تكون مقصورة على نسبة من القيمة السوقية للسهم.
الحجب والإبلاغ.
ولا يوجد لدى الشركة التابعة أي التزام بالاستقطاع ما لم تشترك في تنفيذ الخطة (على سبيل المثال، عن طريق القيام بأنشطة إدارية تتعلق بالخطة) أو تسديد المبلغ عن تكاليف الخطة.
ولا تنطبق شروط الإبلاغ إلا في حالة حجب أي ضريبة دخل أو اشتراكات الضمان الاجتماعي.
ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.
يتم توفير هذا المنشور لراحتك ولا يشكل المشورة القانونية. هذا المنشور محمي بموجب حقوق الطبع والنشر.